会社に不満、日本がワースト１

asahi.com： 会社への忠誠心、日本が世界最低　「非常にある」９％

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ギャラップ社が行った調査によると、日本人の会社への帰属意識や仕事への熱意は１４カ国中最低水準であることが分かった。

仕事への忠誠心や熱意が「非常にある」が９％、「あまりない」が６７％、「まったくない」が２４％となった。０３～０４年に同じ調査をした他国と比べると、「非常にある」はシンガポールと並んで最低、最も高い米国（２９％）の３分の１以下だった。一方、「まったくない」はフランス（３１％）に次ぐ２番目の多さだ。

ギャラップ社では、「米国は不満があれば転職する。日本は長期雇用の傾向が強いこともあって、相当我慢しているのではないか」と分析している。
多分、そうなのだろう。「石の上にも３年」等、日本人自身が長期雇用を美徳と考えてきた歴史がある。

アメリカ型の能力主義を導入するなら、その前提となる転職の自由度も高くなければ片手落ちだ。そのためには、雇用者側、被雇用者側、共に意識を変える必要がある。雇用者側は採用に当たっての転職歴や年齢制限を見直し、本人の経験をベースに考えるべきだろうし、被雇用者側も転職活動をためらうべきでない。差し当たって求人倍率が１を切っている現状では、雇用側の意識改革が急務だろう。